薪酬绩效总监

• 发布日期： 2/13/2021 1:18:10 PM 工作地点： 北京 招聘人数：１ 工作年限： ５年以上
• 学历要求： 本科以上 职位性质： 全职 年薪待遇： 30万-50万 年龄要求： 30岁以上

岗位职责

1．负责组织制定及完善薪酬绩效管理体系，制度流程建设，绩效考核计划/方案等相关工作并监督跟进； 2．负责指导支持各业务端薪酬绩效体系的建立，组织公司高管的绩效薪酬方案的制定； 3．负责组织制定总部年度薪酬福利计划，及其相应的管理分析报告； 4．根据公司业务发展情况和市场水平，组织制定合理薪酬调整调整方案及其预算编制； 5．组织协调完成公司绩效评价标准的调整，使其现有业务现状和公司目前公司管理现状的要求； 6．负责绩效标准的核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作及绩效面谈工作。 7．人工成本预算管理：完成预算编制，监督各业务端的预算执行，出具分析报告，为决策层提供决策依据； 8．负责总部及各业务端日常薪酬福利工作的审核及薪酬激励方案的审核和建议；

任职资格

1．本科以上学历，人力资源管理专业或相关专业； 2．5年以上企业薪酬绩效模块工作经验，3年以上有绩效指标设计经验，有绩效系统搭建经验； 3．熟悉金融行业薪酬和绩效管理流程，熟知金融风控体系绩效政策（如小额信贷、风控、机构风控政策） 4．较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力，良好的职业操守和沟通能力，较强的敬业精神与责任感； 5．熟练使用常用办公软件及网络应用，熟练操作各类统计软件进行数据统计、分析。