HRBP

• 发布日期： 2013/4/15 10:05:53 工作地点： 北京 招聘人数：若干 工作年限： 3-5年
• 学历要求： 本科 职位性质： 全职 年薪待遇： 30万-50万 年龄要求： 30岁以上

岗位职责

一、参与人力资源制度建设 1. 协助上级建立健全公司及所负责BU的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2. 编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司及BU的各类管理制度和行为规范； 二、员工招聘 1. 根据BU的业务目标，制定招聘计划； 2. 管理和维护各种招聘渠道； 3. 根据岗位素质要求，结合招聘计划，开展招聘； 三、员工关系 1. 依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理； 2. 负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求； 3. 与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持； 4. 组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求； 四、员工薪酬福利 1. 根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门进行员工薪酬福利相关手续的办理； 2. 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

任职资格

知识： 1. 学历与专业知识：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，研究生学历优先，英语良好； 2. 本领域知识：（1）熟悉人力资源管理各个模块的操作流程； （2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规； （3）具备先进的人力资源管理理念和方法；（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。 3. 跨领域知识：对IT行业以及业务类型较为了解，具有IT行业人力资源管理或相关职位三年以上工作经验。 技能： 1. 分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策； 2. 沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通； 3. 评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。 态度： 1. 工作中呈现的是一个有事业心/责任心的状态，认同公司的价值观和企业文化。 其他： 1. 形象气质良好，着装得体，落落大方。