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• 发布日期： 2013/4/15 9:53:59 工作地点： 北京 招聘人数：若干 工作年限： 5-10年
• 学历要求： 本科 职位性质： 全职 年薪待遇： 30万-50万 年龄要求： 30岁以上

岗位职责

1、 负责公司人力资源管理体系的规划和建设，为公司业务的持续发展提供保障； 2、 负责制定公司年度人力资源计划，并组织落实，确保人力资源工作与业务要求的高度匹配、有效支持； 3、 负责监控公司人员编制计划、招聘计划、人员培养计划的实施进度，合理配置人员、提高员工能力，满足业务的不同需求； 4、 负责公司任职资格管理和绩效管理的实施与完善，以保证组织级能力、绩效的持续提升； 5、 负责在公司内开展文化的有效宣导和渗透，有效传达公司发展愿景及策略，提高敬业度和满意度指数；

任职资格

1、本科以上学历， 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位工作经验； 2、资深人力资源各模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业最佳实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。