工作职责:
1、 对人力资源需求预测的准确性负责。
2、 对招聘方案和面试程序的有效性负责。
3、 对招聘计划的落实负责。
4、 对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
任职资格:
1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业。
2、五年以上工作经历,三年以上大、中型地产企业的招聘岗位相关工作经验。
3、沟通表达能力强,非常熟悉招聘流程。